Vi bygger Aleida på vad som faktiskt fungerar i rekrytering, inte på vad som känns rätt. Här är underlaget.
Tre fynd ur 100 år av forskningEn ostrukturerad intervju, där rekryteraren ställer olika frågor till olika kandidater och bedömer på magkänsla, förutsäger jobbprestation ungefär lika bra som slumpen. En strukturerad intervju, där alla får samma frågor och svaren bedöms mot samma kriterier, är dubbelt så träffsäker. Det är vad Aleida automatiserar.
Sackett et al., 2022Personlighetstester är populära i rekrytering. Forskningen är tydlig: de bästa testerna förklarar ungefär fem procent av variansen i jobbprestation. Det betyder att 95 procent av skillnaden mellan en bra och en dålig anställning inte har med personlighetstest att göra.
Schmidt & Hunter, 1998Hur länge någon har jobbat inom ett område är ett av de vanligaste urvalskriterierna. Forskningen visar att det förklarar tre procent av jobbprestation. En väldesignad intervju förklarar tio gånger mer.
Schmidt, Oh & Shaffer, 2016Forskningen har varit tydlig i över tjugo år. Ändå fattas de flesta rekryteringsbeslut innan en enda intervju har ägt rum. CV:t sållas, magkänslan avgör, och de flesta kandidater får aldrig chansen att visa vem de är.
Det är inte illvilja. Det är brist på verktyg.
Aleida är byggt för att ändra på det.