Varje steg i Aleida vilar på decenniers forskning om vad som faktiskt förutsäger arbetsprestation.
Alla urvalsmetoder är inte lika bra.
År 2022 publicerade Paul Sackett och kollegor en banbrytande meta-analys i Journal of Applied Psychology. De sammanställde tusentals validitetsstudier för att besvara frågan: vilka urvalsmetoder förutsäger faktiskt arbetsprestation?
Resultaten är tydliga. Strukturerade intervjuer toppar listan med .42. Antal års erfarenhet och utbildningsnivå hamnar nära botten, på .07 och .10. Att kombinera metoder ger de starkaste förutsägelserna av alla.
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040.
Aleida utgår från vad forskningen säger fungerar bäst.
Varje kandidat som söker går igenom samma strukturerade intervju. Samma frågor, samma kriterier, samma bedömningsramverk. Det är den enskilt starkaste prediktorn för arbetsprestation som finns.
Sedan kombinerar vi intervjun med en kompetensbedömning och ett arbetsrelaterat scenario. Den kombinationen, strukturerade intervjuer tillsammans med kognitiv förmåga och arbetsprov, når upp till .60 i prediktiv validitet. Ingen annan allmänt tillgänglig metod kommer i närheten.
Vi sorterar inte efter CV, personligt brev eller antal års erfarenhet. Inte för att det saknar betydelse, utan för att forskningen visar att det säger nästan ingenting om hur någon faktiskt kommer att prestera.
Evidensbaserat urval tar bort godtyckliga hinder.
När antal års erfarenhet förutsäger prestation på .07 betyder det att använda det som urvalskriterium innebär att sortera bort människor baserat på något som knappt spelar roll. Samma sak gäller utbildningsnivå på .10.
En strukturerad intervju ger varje kandidat samma chans att visa vad den kan. Den premierar inte vem som gick på rätt skola eller vem som har det mest polerade CV:t. Den mäter det som forskningen säger faktiskt spelar roll.
Det är vad vi menar med rekrytering utan gissningar. Inte ett löfte, utan en metod.
Vi skriver om transparent rekrytering, AI i anställning och vad vi bygger. Korta, ärliga uppdateringar. Ingen spam.