Forskningen

Ett CV säger lite om vem som gör ett bra jobb.

2022 gick Paul Sackett och kollegor igenom forskningen om urvalsmetoder. Bäst förutsäger en strukturerad intervju: samma frågor till alla, om vad de har gjort, bedömda på samma sätt. Det är den intervjun Aleida håller.

Tack, vi hör av oss.

Vill du lämna ditt nummer också? Då ringer vi i stället.

Vad som förutsäger arbetet

  1. Strukturerad intervju 0,42 Aleida bygger på den här
  2. Arbetsprov 0,33
  3. GMA (logiktest) 0,31
  4. Big Five (personlighet) 0,25
  5. Ostrukturerad intervju 0,19
  6. Referenser 0,13
  7. Utbildningsnivå 0,10
  8. Antal års erfarenhet 0,07
Sackett m.fl. (2022), Journal of Applied Psychology

Vad siffrorna säger

Det som syns i ett CV förutsäger minst.

Siffran är validitet: hur väl en metod förutsäger hur någon sedan gör jobbet. 0 betyder inte alls, 1 betyder perfekt.

Samma frågor till alla förutsäger mer än dubbelt så bra.

En strukturerad intervju når 0,42. En vanlig intervju, där frågorna kommer som de kommer, når 0,19.

År i yrket säger nästan ingenting.

Antal års erfarenhet når 0,07 och utbildningsnivå 0,10. Det är de två saker som syns tydligast i ett CV.

Det någon har gjort går att jämföra.

När alla får samma fråga om en verklig situation kan ni lägga svaren bredvid varandra. Ett CV går inte att läsa så.

Så gör Aleida

Aleida håller en strukturerad intervju med alla som söker.

  1. 1

    Alla får samma frågor

    Frågorna skrivs för rollen tillsammans med er, och alla som söker till jobbet får dem.

  2. 2

    Aleida frågar vidare

    Är svaret kort eller oklart frågar Aleida om det kandidaten skrev, som ni hade gjort i telefon.

  3. 3

    Varje svar bedöms likadant

    Svaren bedöms mot samma mall, och under varje bedömning står kandidatens egna ord, så att ni ser vad den bygger på.

Kandidaten kan ladda upp sitt CV. Aleida använder det för att ställa bättre frågor, men bedömningen bygger på samtalet.

För den som söker

Den som söker sitt första jobb har inget CV att visa.

Hon har ofta ett sommarjobb, ett lag hon tränar eller ett skolprojekt. I samtalet får hon berätta om det, och svaret bedöms på samma sätt som för den som har jobbat i tio år.

Vad siffrorna gäller

Siffrorna gäller metoderna i forskningen. De är inte uppmätta på Aleida. Vi säger att Aleida bygger på den metod som forskningen rankar högst, inte att Aleida når 0,42.

Källa: Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040.

Vill ni se hur det ser ut för en av era roller?

Tack, vi hör av oss.

Vill du lämna ditt nummer också? Då ringer vi i stället.
ALEIDA
© 2026 Aleida · Göteborg, Sverige