Byggt för konsumentvarumärken
Era sökande är också era kunder.
Aleida är AI-intervjun för volymrekrytering. Alla som söker får ett första samtal i ert namn, och ni ser vem ni ska ringa först.
Aleida pratar med alla som söker, i ert namn.
Kandidaten får ett riktigt samtal. Ni får ett underlag och vet vem ni ska ringa först.
Problemet
De flesta som söker får aldrig prata med er.
Kandidaten
Man skickar ett CV och gör tester, men får aldrig visa vem man är. Och man förstår aldrig vad rollen innebär.
av dem som haft en dålig upplevelse som sökande säger att de tar sina köp till ett annat företag.
Talent Board, över 183 000 sökande i Nordamerika, 2016
Arbetsgivaren
Hundratals ansökningar som ser likadana ut, och ingen tid att prata med alla. Och de som söker är också era kunder.
rekryterare säger att de inte hinner svara alla som söker.
LinkedIn och Censuswide, 500 HR-specialister i Sverige, 2024
Beviset
9 av 10 kandidater ger samtalet 4 eller 5 av 5. Och 9 av 10 som börjar gör klart.
“Mycket mer intuitivt än alla videor man skall skicka till andra ställen.”
“Detta var något nytt för mig, men kände att det gick smidigt, fick utveckla mig själv och frågorna var tydliga och passande för just detta yrke.”
“Kändes som man satt på en riktig arbetsintervju. Bra frågor”
“Det var ovanlig intervju men lärorik+++”
“Jag tyckte att detta tillvägagångssätt var ganska uppfriskande!”
“Bra verktyg och enkelt att använda”
“Snabbt och enkelt”
“Måste verkligen tillägga att detta med ai är väldigt enkelt och bra. Det var den första intervju jag gjorde med ai. Väldigt enkelt samt roligt”
“Väldigt tydlig med vad de ville ha svar på och ganska lätta frågor som man kunde utveckla”
“den va bra och fick mig att tänka hur jag hanterar olika situationer”
“Det var tydligt och enkelt att följa och svara.”
“Roligt med en annorlunda intervju”
“Supertydlig och bra”
Vill ni veta mer?
Underlaget hamnar i ert rekryteringssystem.
Aleida kopplas in mot ert rekryteringssystem, till exempel Teamtailor. Utan ett ser ni allt i Aleidas egen vy.
Så fungerar det i TeamtailorAllt du behöver veta.
De vanligaste frågorna från rekryterare och HR-ansvariga innan ni kommer igång.
Något annat? hello@aleida.ai
01Vilka roller passar det för?
Roller där många söker och CV:n ser likadana ut: butik, station, kundtjänst, restaurang och säsong. För specialist- och chefsroller, där CV:t säger mycket, gör ett samtal med alla mindre nytta.
02Hur kommer vi igång?
Vi börjar med en roll ni rekryterar till ofta och bygger intervjun tillsammans med er. Aleida kopplas in mot ert rekryteringssystem, och inbjudan går ut när någon söker.
03Vem bestämmer vem som går vidare?
Ni. Aleida avvisar ingen. Bara era egna ja/nej-krav, som arbetstillstånd, kan avsluta ett samtal tidigt, och då får kandidaten veta varför. Ni ser hela samtalet och kan alltid gå emot underlaget.
04Hur vet vi att bedömningen stämmer?
Varje bedömning har ett citat under sig, så ni ser vad den bygger på och kan gå emot den. Metoden är den strukturerade intervjun, som forskningen rankar högst. Så bygger vi bedömningen →
05Vad händer med dem som inte går vidare?
De har fått samma samtal och får en sammanfattning i ert namn, med sina egna ord. Beskedet om jobbet kommer från er.
06Vilka system fungerar det med?
Aleida kopplas in mot ert rekryteringssystem, till exempel Teamtailor, och underlaget hamnar på kandidaten där. Utan rekryteringssystem ser ni allt i Aleidas egen vy.
07Var ligger datan, och vad gäller AI-förordningen?
Kandidatdata ligger inom EU, och ni är personuppgiftsansvariga. Vi bedömer Aleida som högrisk enligt AI-förordningen och bygger för att uppfylla kraven. Läs om säkerheten →
