Vi bygger nästa generations rekrytering.
Snabbare för företag. Rättvisare för kandidater.
Urval ska bygga på erfarenhet och potential, inte på gissningar.
Aleida intervjuar varje kandidat och ger er mer att gå på än bara ett CV och ett personligt brev.
Vi startade Aleida efter att ha sett hur mycket kompetens som sorteras bort av ett CV som aldrig blev läst. Ett urval ska inte handla om vem som formulerar sig bäst på papper, utan om vem som faktiskt är bäst lämpad för rollen.
Därför får varje sökande en riktig intervju hos oss. Samma frågor, samma bedömning. Snabbare för företaget, ärligare för människan.
En resa mot snabbare och mer träffsäker rekrytering
Aleida står mellan rekryteraren och kandidaten.
Vi startade Aleida med en övertygelse om att rekrytering ska handla om att hitta rätt kompetens, smidigt och på ett sätt som går att förklara. Inte om chansningar.
Volymrekrytering ser ungefär likadan ut överallt. Trehundra ansökningar på en roll, CV:n som är svåra att skilja åt, en rekryterare som har någon minut per person, och ett beslut som ska fattas innan annonsen stängs.
På andra sidan är det samma sak. Kandidaten skickar in en ansökan, går vidare med dagen och glömmer bort den. Sedan kommer ett mejl med ett besked, eller inget alls. Man går vidare utan att veta vad som avgjorde, och söker nästa jobb på precis samma sätt.
Aleida står mellan de två. Vi bygger ett första steg som alla som söker får gå igenom, en kort intervju, och ett underlag som rekryteraren kan stå för när någon frågar varför.
Följ med på resan.
Vi skriver om transparent rekrytering, AI i anställning och vad vi bygger. Korta, ärliga uppdateringar. Ingen spam.