Vi dokumenterar Aleida mot AI-förordningen med en husregel: påstå aldrig en kontroll utan att kunna visa var i koden den sitter. Den här sidan följer samma regel.
Kandidatdata ligger i Postgres hos Supabase, region eu-west-1. Applikationen kör på Vercel i arn1, Stockholm. Bedömningens båda modellanrop går till AWS Bedrock i eu-north-1, Stockholm. Krypterade databasbackuper tas dagligen till S3 med 30 dagars retention.
Aleida tränar, finjusterar och vidareutbildar ingen AI-modell. Det finns ingen träningskod, inget träningsdataset, inga modellvikter, ingen finjusteringspipeline och inga sparade embeddings. Modellerna anropas över API — hela integrationen är en handfull HTTP-anrop.
Kandidatdata ligger bakom radnivåsäkerhet med företagsscopade regler. Åtkomsten prövas på varje API-väg mot det företag kandidaten tillhör.
Varje modellanrop loggas med tidsstämpel, modellager, antal tokens, varaktighet, omförsök och status — inte innehållet. Själva intervjun sparas förstås, för er att läsa. Anropsloggen är inte där den bor.
Varje citat bedömningen lutar sig mot verifieras ordagrant mot vad kandidaten faktiskt skrev, och stryks om det inte går att hitta. Könade pronomen skrivs om deterministiskt i prosan — aldrig inuti ett citat. Faller en körning på sina egna kontroller görs den om, och håller den inte då heller räknas placeringen ut av en regel i stället för av modellen.
Placeringen är en prioritetsordning, inget beslut. Ni ser hela intervjun i klartext och kan alltid gå emot utfallet. Kandidaten har rätt att begära att en människa går igenom bedömningen, att framföra sin åsikt och att bestrida den.
Ingen video, ingen bild, ingen röst. Inget tonläge, ingen personlighetsmätning, ingen känsloanalys. Systemet är uttryckligen byggt för att inte värdera språk eller professionalism.
Vi bedömer Aleida som ett högrisksystem enligt bilaga III 4(a) — ett AI-system avsett för rekrytering och utvärdering av kandidater — och oss själva som dess leverantör. Högriskkraven gäller från den 2 december 2027. Vi dokumenterar redan mot artiklarna 9 till 14: riskhantering, datastyrning, teknisk dokumentation, loggning, transparens och mänsklig tillsyn.
Till er jurist. Mejla hello@aleda.se så får ni de riktiga dokumenten, inte en sammanfattning.
Be om dokumentationenVi skriver om transparent rekrytering, AI i anställning och vad vi bygger. Korta, ärliga uppdateringar. Ingen spam.