AI i rekrytering: GDPR, AI-förordningen och säkerhet

Bedömningen

Varje citat kontrolleras i kod.

Varje citat bedömningen bygger på jämförs ordagrant med vad kandidaten skrev, och stryks om det inte finns där. Klarar en körning inte sina egna kontroller görs den om.

bytte varan åt kunden och bjöd på kaffe medan vi väntadeFinns ordagrant i svaret

Jag har lett ett team på tjugo personer.Finns inte i svaret, struket

Loggningen

Vi loggar inte vad som sades.

Varje modellanrop loggas med tid, modell, storlek och status, inte innehållet.

Samtalet

Samtalet är text.

Ingen video, ingen röst, ingen bild. Inget tonläge, ingen personlighetsmätning och ingen känsloanalys.

Mänsklig tillsyn

En människa bestämmer.

Underlaget är en ordning att prata med kandidaterna i, inget beslut. Ni ser hela samtalet och kan alltid gå emot det.

Åtkomsten

Bara ni ser era kandidater.

Kandidatdata ligger bakom radnivåsäkerhet med regler per företag. Varje anrop prövas mot det företag kandidaten hör till.

Modellerna

Vi tränar ingen modell.

Aleida tränar och finjusterar ingen AI-modell, och ingen av era data används till det. Modellerna anropas över API.

Kandidaternas uppgifter är era. Vi hanterar dem för er räkning.

Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig. Aleida är personuppgiftsbiträde och behandlar uppgifterna bara enligt vårt biträdesavtal och era instruktioner.

Kandidaten kan vända sig till arbetsgivaren för att få veta vad som sparats, få det rättat eller raderat. Samtalet säger i början att det hålls av en AI.

Vi bedömer Aleida som högrisk, och bygger för att uppfylla kraven.

Aleida används i rekrytering, och vi bedömer den därför som ett högrisksystem enligt bilaga III 4(a), med oss som leverantör. Kraven gäller från den 2 december 2027.

Vi dokumenterar redan mot artiklarna 9 till 14: riskhantering, data, teknisk dokumentation, loggning, transparens och mänsklig tillsyn.

Vill ni veta mer?

Inget här som vi inte kan peka ut i koden.