Jämförelse
Aleida eller Hubert?
Hubert och Aleida gör samma sak på ytan. Alla som söker får en intervju i chatten, och rekryteraren får ett underlag. Skillnaden ligger i vem kandidaten pratar med, vad samtalet bygger på och vad hon får med sig efteråt. För ett konsumentvarumärke, där de som söker också är kunder, är det de tre sakerna som avgör.
Det korta svaret: Hubert är byggt för bredd, med över 30 språk, telefon och volympaket från 5 000 intervjuer om året. Aleida är byggt för konsumentvarumärket som vill att varje sökande ska ha pratat med dem, i deras namn.
Källor: hubert.ai/product, hubert.ai/pricing
Isak Andersson och Noa Gradstock, grundare
I korthet
Källa: hubert.ai/product
Källa: hubert.ai/product
Källor: hubert.ai/product, hubert.ai/pricing
Vem pratar kandidaten med?
Det här är den största skillnaden, och den syns redan på första skärmen.
Hos Aleida möter kandidaten er. Överst står ert namn och er logga, och samtalet har era färger och ert typsnitt från första frågan till sammanfattningen. Aleida syns bara när AI:n presenterar sig, så att kandidaten vet att hon pratar med en AI, och på en rad i finstilten.
Hubert beskriver sitt verktyg så här:
“Customize Hubert with your logo and colors.” Källa: hubert.ai/product
Kandidaten pratar alltså med Hubert, i era färger. För många arbetsgivare räcker det. För ett varumärke som vill att alla som söker ska ha pratat med dem är det skillnaden.
Kort sagtHos Hubert pratar kandidaten med Hubert i era färger. Hos Aleida pratar hon med er.
Vad bygger samtalet på?
Hubert lyfter fram att poängen sätts av fasta modeller och inte av en språkmodell, så att samma svar alltid får samma poäng. Det är ett tydligt val, och det gör bedömningen förutsägbar.
Källa: hubert.ai/insights/what-is-hubert
Vi har valt att lyssna i stället. Aleida ställer era frågor och frågar sedan vidare på det kandidaten faktiskt skrev. Berättar hon att hon löste en kunds problem mitt i lunchrusningen får hon frågan hur. Det är i det svaret ni ser hur hon tänker, och det är också där hon känner att någon har lyssnat. Under varje bedömning står hennes egna ord, så att ni själva kan se om ni håller med. Beslutet är alltid ert.
Kort sagtHubert prioriterar att samma svar får samma poäng. Aleida prioriterar att höra hela svaret, och visar det för er.
Vad får kandidaten med sig?
Båda ger kandidaten något tillbaka, och det är bra. Hubert skriver att kandidaten får återkoppling om hur väl hon matchade rollen, vad hon kan förbättra och förslag på andra roller, och att hon kan återanvända sina svar i framtida ansökningar.
Källa: hubert.ai/product
Hos Aleida får hon en sammanfattning i ert namn, med det hon själv sa. Den kommer direkt efter samtalet och säger ingenting om utfallet. Den visar att ni har läst. Också den som inte får jobbet har då haft ett samtal med er, och handlar kanske hos er i morgon.
Kort sagtHos Aleida är det sista kandidaten får från er, med hennes egna ord.
Byggt för vem?
Hubert är byggt för bredd. Intervjun finns på över 30 språk, i chatt och per telefon, Hubert kopplas till över 30 rekryteringssystem, och det minsta paketet är 5 000 intervjuer om året. För ett bolag som rekryterar i många länder är det rätt sorts verktyg.
Källor: hubert.ai/product, hubert.ai/pricing
Aleida är byggt för ett konsumentvarumärke som rekryterar till butik, station, kundtjänst eller kabin, ofta till samma roll många gånger om året. Vi kör i Teamtailor, på svenska och engelska, och vi skriver frågorna till er roll tillsammans med er. Det är en mindre bredd, och det är meningen.
Kort sagtHubert för många länder och många språk. Aleida för varumärket som vill äga samtalet med sina sökande.
När Hubert är ett bra val
- Ni rekryterar i många länder och på många språk.
- Kandidaterna ska kunna göra intervjun per telefon.
- Ni gör tusentals intervjuer om året och vill köpa dem som ett volympaket.
- Det viktigaste för er är att samma svar alltid får exakt samma poäng.
Källor: hubert.ai/product, hubert.ai/insights/what-is-hubert, hubert.ai/pricing
Där Aleida vinner
- Kandidaten pratar med er. Ert namn, er logga, era färger och ert typsnitt genom hela samtalet.
- Följdfrågor på hennes egna ord. Hon får berätta mer än ett formulär rymmer, och ni ser hur hon tänker.
- Det sista hon får kommer från er. En sammanfattning i ert namn, också till dem som inte går vidare.
- Ni ser varför. Under varje bedömning står det kandidaten skrev, och beslutet är ert.
- Byggt för konsumentvarumärken. Teamtailor, svenska och engelska, och frågorna skrivna till er roll tillsammans med er.
Slutsatsen
Hubert är ett bra verktyg för att intervjua många människor i många länder på samma sätt. Aleida är byggt för en annan fråga: vad alla som söker hos er tar med sig av samtalet. När de som söker också är era kunder är det den frågan vi tycker att ni ska välja efter.
Vad kandidaterna tycker
9 av 10ger samtalet 4 eller 5 av 5.
9 av 10som börjar gör klart.
Preem använder Aleida i sin rekrytering.